О дискриминационном положении сельских женщин в Казахстане рассказали в ООН 7 марта , Структура"ООН-женщины" в преддверии Международного женского дня призывает уделить особое внимание расширению прав и возможностей сельских женщин, которые сегодня составляют более четверти всего населения планеты, сообщает пресс-служба организации. Они имеют меньший доступ к земельным и производственным ресурсам, финансированию, социальным услугам, а также возможностям достойной занятости", — говорится в сообщении структуры ООН. Государственные реформы должны служить укреплению прав женщин и девочек, обеспечению справедливого доступа к производственным ресурсам и рынкам, а также содействовать созданию достойных рабочих мест и занятости сельских женщин", — заявила представитель структуры"ООН-женщины" в Казахстане Илейн Конкиевич. Исследование"ООН-женщины" показало, что основными барьерами, препятствующими расширению экономических возможностей сельских женщин в Казахстане, являются: Гендерные стереотипы и социальные нормы в отношении женщин часто порождают дискриминационные практики и психологические барьеры на пути экономической активности и реализации потенциала сельских женщин", — рассказали в организации. Об этом свидетельствуют многочисленные марши протеста и информационные кампании, призванные привлечь внимание общественности к различным гендерным аспектам, поскольку обеспечение гендерного равенства, расширение прав и возможностей женщин и девочек являются одним из ключевых условий для устойчивого развития любой страны.

О дискриминационном положении сельских женщин в Казахстане рассказали в ООН

На основе нового мышления создаются иные демократические формулы, которые позволяют взглянуть на роль женщины в современном мире. Понятие гендер в казахстанском обществе пока еще находится на стадии формирования и осмысления. Женские проблемы занимают особое место в периодической печати, литературе, искусстве, что создает иллюзию простоты их решения.

Актуальные вопросы продвижения гендерных аспектов в корпоративном и частном секторах экономики.

В связи с этим перед нами в этом сложном мире интенсивных изменений стоит ответственная задача — формирование модернизированного общества, основанного на главенстве знаний, общественного согласия и толерантности — от успешного решения которого зависит будущее благополучие страны. Университет, как институция, практически всегда был занят формированием нового поколения образованных людей, как социальная машина обеспечивала производство будущего, формирование интеллектуального капитала общества.

Никому не секрет, что качество людских ресурсов напрямую зависит от системы образования, где решающая роль отводится педагогу — воспитателю, учителю, преподавателю, ментору, коучу… В широком смысле человеческий капитал — это долгосрочные вложения, инвестиции капитала в человека, выражающиеся затратами на здравоохранение, образование и науку, профессиональную подготовку, семейно-брачные отношения и пр. Образование, наука и гендерное равенство являются неотъемлемыми элементами Повестки дня ООН по устойчивому развитию человечества до года.

Фактор пола в сфере науки и образования — не праздный вопрос, а актуальная проблема. Гендерный дисбаланс в мировой науке является состоявшимся фактом.

В бизнесе не должно быть различий 22 Июля - Восточно-Казахстанская область просмотров Деловым женщинам Восточного Казахстана рассказали о гендерных аспектах сельского микрокредитования Обучающий семинар по этой теме организовала для усть-каменогорских бизнесвумен депутат Мажилиса, член Экспертного совета Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Ирина Унжакова.

Участниками мероприятий стали представители районных комиссий по делам женщин и семейно-демографической политике по вопросам гендерного равенства в семье, представители различных государственных органов, общественных организаций, Совета деловых женщин и бизнес-сообщества Восточного Казахстана. Ирина Унжакова рассказала им об основных аспектах гендерно чувствительного планирования бюджетных расходов и в целом о гендерном подходе при составлении и реализации государственных программ поддержки малого и среднего бизнеса.

Вторая сессия мероприятия выдалась более жаркой: Прозвучало немало рациональных предложений по улучшению возможностей сельских бизнесвумен в доступе к финансовым инструментам государственной поддержки предпринимательства. По итогам обсуждений предложено внести изменения в действующие программы развития бизнеса, внедрить новые подходы в реализации гендерной политики государства.

стью IFC, результатами исследования гендер- . банковского сектора и сектора ценных бумаг, бизнес-ассоциаций, .. Влияние культурных аспектов .

Первыми его воспитанницами стали 20 казахских и русских девочек. С начала открытия и до года в училище обучалось ученицы, однако полный курс закончили только 26 [1]. Первое женское училище в Казахстане было организовано по инициативе педагога и просветителя Ибрая Алтынсарина в году в городе Иргиз ныне село в Актюбинской области. Первый набор учениц состоял исключительно из русских девочек, однако уже через год, в году при училище был открыт интернат для учениц казахской национальности [2].

Позже учебные заведения подобного рода открылись в Тургае , Кустанае , Карабутаке и Актюбинске Всего в пяти женских училищах в году обучалось девушек, из них русских и 70 казашек. В дальнейшем женские училища были преобразованы в ремесленные училища [3]. В начале века в Казахстане сложилась система национальных новометодных школ, основанных на принципах джадидизма.

Как в Казахстане решают вопросы гендерного равенства?

Новости партнеров Бизнес по-женски: Активная роль представительниц прекрасного пола в экономике страны подтверждается показателями малого и среднего бизнеса. Столь высокие показатели свидетельствуют о потенциале развития женского предпринимательства в Казахстане. Сегодня оказывается поддержка развитию предпринимательства среди женщин.

я депутат Мажилиса Парламента Республики Казахстан, член стола «Гендерные аспекты сельского микрокредитования по.

Гендерное равенство и достойный труд Гендерное равенство и достойный труд Приоритетные гендерные проблемы в четырех стратегических целях МОТ Приоритетные гендерные проблемы в фундаментальных принципах и правах в сфере труда Все большее число правительств вводят законы, отвечающие стандартам МОТ, и особенно Конвенциям и , но разрыв между положением женщины де-юре и де-факто все еще сохраняется.

Опираясь на разработанные стандарты, МОТ требует не только формального равноправия, но и реального равенства. Продвижение других международных стандартов труда, например, касающихся защиты материнства, работников с семейными обязанностями, охраны труда, неполной занятости и надомных работников, должны использоваться для изменения и улучшения положения женщин как внутри, так и вне рынка труда. Равный доступ к производственным ресурсам.

Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и ее применение содействует обеспечению фундаментального права — гендерного равенства. Учет интересов обеих полов будет интегрирован в процесс практической реализации основных положений Декларации и в проекты технического сотрудничества. Приоритетные гендерные проблемы в обеспечении занятости и доходов Возможности занятости для женщин. Обеспечение женщинам равного доступа к профессиональному обучению, использованию новых технологий, приобретению новых навыков, с целью устранения профессиональной сегрегации.

Гендерная политика в Республике Казахстан.

В настоящее время во всем мире исторически сложившееся доминирование мужчин над женщинами претерпевает изменения. В промышленно развитых и социально ориентированных странах женщины практически достигли равенства с мужчинами в вопросах своих прав и возможностей. За годы независимости Казахстан также достиг определенного прогресса в области защиты прав и законных интересов мужчин и женщин. Всего Казахстан присоединился к более чем 60 международным договорам по правам человека. Постановлением Правительства от 27 ноября года одобрена Концепция гендерной политики в Республике Казахстан.

Она определила основные направления гендерной политики в нашей стране - достижение сбалансированного участия мужчин и женщин во властных структурах, обеспечение равных возможностей для экономической независимости женщин, развития своего бизнеса и продвижения по службе, создание условий для равного осуществления прав и обязанностей в семье, свобода от насилия по признаку пола.

мужчин и женщин в Казахстане Какие гендерные проблемы наиболее остро стоят перед . низкая представленность женщин в сфере бизнеса, а также в тех . новых аспектов, интересных, с одной стороны, для исследования и.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Москва, январь г. Она проводится на основе трех документов: Поставлена задача добиться процентного представительства женщин на уровне принятия решений. Территория области ,2 тыс. Численность населения Акмолинской области более тыс. Аналогичные комиссии образованы при акимах г. Ежегодно утверждается план работы областной комиссии. Председателем комиссии является заместитель акима Акмолинской области.

Члены комиссии работают по четырем направлениям: Результатами работы можно признать значительное увеличение доли женщин на руководящих должностях.

Гендерный аспект науки

Выступление Государственного секретаря Республики Казахстан Г. Абдыкаликовой на Всемирной конференции женщин Уважаемые дамы и господа! Сегодня мы с вами обсуждаем такие важные вопросы, как продвижение к гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин путем участия заинтересованных сторон. Как вам известно, нынешний год стал значительной вехой в развитии вопросов гендерного мейнстриминга в современном обществе в связи с летней годовщиной Пекинской декларации и Платформы действий.

Те цели, которые в году определили стран-членов ООН, реализуются по сей день, и в рамках обзора выполнения Пекинской декларации и Платформы действий мы можем расставить новые акценты с учетом проделанной работы и имеющихся положительных достижений.

вопросы продвижения гендерного баланса и участия женщин в . бюджетированию в Москве и вопросам учета гендерных аспектов . бизнеса ».

Международную конференцию посвятили летию Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан. Диалоговая площадка собрала представительниц прекрасного пола из Парламента РК, сферы бизнеса, неправительственных организаций, государственных органов не только Казахстана, но и приграничных регионов России — Волгоградской, Самарской, Саратовской и Оренбургской областей. Национальная комиссия стала прочной институциональной основой государственной политики в этой сфере и эффективной платформой взаимодействия государственных органов, неправительственного сектора, бизнеса в решении вопросов поддержки семьи и повышения статуса женщины в обществе, — говорит заместитель председателя Национальной комиссии Елена Тарасенко.

Он также информировал о том, что неправительственных организаций области возглавляют женщины, при этом общественные организации реализовали 15 проектов по гендерному равенству. Сильный слабый пол Заседание конференции прошло по двум секциям: Он подробно остановился на законодательных документах, организациях и ассоциациях, защищающих права и интересы женщин в Казахстане.

Отдельно отметил деятельность профессора Елизаветы Садвакасовой — ее вклад в решение проблем регулирования размеров семьи и абортов. Справка В Западно-Казахстанской области насчитывается женщин-руководителей всех уровней, две представительницы области работают в Мажилисе и Сенате Парламента, одна — заместитель акима области, четыре занимают должности заместителей акимов районов. Также из 47 тыс.

Переводы казахских СМИ от Алтынорды: Гендерная революция в Казахстане. Чего хотят казашки?

Отнесение человеческого капитала к числу объективно-первостепенных условий социальной модернизации поставило на повестку дня необходимость преобразования экономических, социальных и общественно-политических институтов. В период становления Казахстана как демократического государства были сформированы первые общественно-значимые структуры по вопросам женщин, материнства и детства.

Казахстан присоединился к основополагающим документам ООН в области расширения и защиты прав и возможностей женщин. Принятие и реализация Стратегии гендерного равенства на годы далее — Гендерная стратегия позволили более равновесно подойти к вопросам прав и возможностей не только женщин, но и мужчин. По итогам третьего и четвертого периодических докладов о ходе выполнения положений Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Комитетом ООН была дана положительная оценка созданию законодательной базы по вопросам равенства прав и возможностей для мужчин и женщин.

Для гендерных отношений минувший год стал переломным. учитывающего гендерные аспекты мира потребуются глубокие изменения – в восприятии, В Казахстане чем лучше карьера у женщины, тем хуже ей платят . Бизнес поддерживает социальные инициативы президента

За годы независимости в Казахстане проведена большая работа по интеграции Республики Казахстан в мировое сообщество. В году Казахстан присоединился к Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Ратифицирован Факультативный протокол к данной конвенции, и в году РК был представлен ответ в ООН о выполнении конвенции, получивший положительную оценку. На данный момент к задачам гендерной политики в Казахстане относятся: На этот же период оказывается, что женщины меньше мужчин востребованы на рынке труда, за равноценный труд женщины получают меньше заработную плату.

Они вынуждены соглашаться на любую работу, в том числе, с вредными и тяжелыми условиями труда. В настоящее время на таких производствах трудятся порядка пятисот тысяч женщин. Существуют проблемы и в развитии женского предпринимательства. Высоким остается уровень преступности в отношении женщин. Таким образом, мы подошли к формулировке проблемы, связанной с социально-политической демагогией: Хотя равенство прав человека закреплено в первом положении Конституции РК, гендерное неравенство по-прежнему сохраняется, и по-прежнему остаются актуальными вопросы: Целью нашего исследования является определение причины возникновения гендерного неравенства.

Наше внимание было направлено на: Гипотезы были сформулированы следующим образом:

Гендерный аспект менеджмента и предпринимательства в Республике Казахстан

Ожидается, что коалиция развитых и развивающихся экономик представит в Буэнос-Айресе декларацию, в которой будет изложен план действий на ближайшие два года, нацеленный на включение гендерной проблематики в подходы к политике в области торговли и развития. Декларация этих членов ВТО будет представлена вне рамок обычного переговорного процесса.

Между тем эта совокупность добровольных обязательств может помочь повысить авторитет данной проблемы в глобальной торговой организации, в то время как согласованные меры могут помочь устранить устоявшийся дефицит знаний в этой области, тем самым проложив путь к более конкретным действиям, направленным на повышение участия женщин в торговле. Ожидается, что в поддержку этой декларации выступят, в частности, следующие члены ВТО:

Движение в поддержку прав женщин в Казахстане ведёт отсчёт с конца XIX века. . существующие гендерные стереотипы в отношении женщин; прессы Казахстана. Причём помимо бытовых аспектов проблемы, . Единый государственный бизнес-портал для предпринимателей «Территория бизнеса».

За два часа рабочего времени собравшиеся в областном акимате активистки гражданского сектора и представители государственных органов нашего региона столь детально рассмотрели проблему доступа сельских женщин к финансовым инструментам господдержки бизнеса и внесли столько дельных, продуманных предложен Если и существуют на свете реально конструктивные заседания круглого стола по той или иной проблематике, то нашему изданию довелось побывать на одном из таких уникальных заседаний в июле года.

В заседании приняли участие представители Совета деловых женщин, районных комиссий по делам женщин и семейно-демографической политике по вопросам гендерного равенства в семье, различных государственных органов, общественных организаций и бизнес-сообщества Восточного Казахстана, а также гостьи из Кыргызстана, представляющие Региональную Программу по вовлечению женщин в процессы разработки политики НДИ. Депутат пояснила цели и задачи проводимых мероприятий исходя из равных прав, но разных возможностей мужчин и женщин в пользовании инструментами финансовой поддержки государства: Мы должны их выравнивать, то есть нам нужно создавать условия для достижения той конкурентоспособности, которая обозначена в нашем стратегическом документе План нации - Прим.

Нам нужно эффективно тратить деньги. Гендерное бюджетирование - это просто аналитический инструмент, который позволяет увидеть, насколько эффективно мы расходуем свои средства в изначальной стратификации по признаку пола. С разных сторон освещая данную проблематику, перед собравшимися выступили общественные деятельницы Восточного Казахстана, активно участвующие в пропаганде гендерного равенства и укрепления позиций женщин в бизнес-среде.

Вторая сессия была непосредственно посвящена проблемам доступа сельских женщин к финансовым инструментам государственной поддержки субъектов МСБ в Казахстане и вызвала самые горячие обсуждения среди участниц заседания. В своем докладе заместитель председателя Палаты предпринимателей ВКО Оксана Желякова озвучила статистические данные по Восточному Казахстану, которые говорят сами за себя: Обращаясь к депутату Унжаковой, заместитель председателя РПП ВКО от имени Палаты внесла конкретные предложения по улучшению положения сельских предпринимательниц: Секретарь маслихата Зыряновского района Лариса Гречушникова в своем выступлении сделала акцент на необходимости развития мелких крестьянских хозяйств и мини-цехов по переработке сельхозпродукции, которые бы задействовали большое количество сельчан, создавая рабочие места.

Ольга Григорьевна также затронула тему материнского капитала, которая должна стать одним из весомых оснований для облегчения условий микрокредитования сельских предпринимательниц. Кандидат социологических наук, доцент кафедры философии и человеческого развития ВКГТУ Элеонора Столярова выразила мнение, что чиновников и банкиров следует мотивировать на исполнение госпрограмм, а для этого необходима взвешенная система положительных и отрицательных стимулов - строго определенный инструментарий на случай успешных результатов реализации программ и на случай не оказания содействия их исполнению.

УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС в Казахстане. Интервью: ресторатор из Казахстана. Как открыть успешный бизнес